关于您提出的“在工厂做临时工过完年是否可以直接转正式工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
在法律上，并没有对“临时工”和“正式工”进行明确的划分。所有在用人单位工作的劳动者，无论其身份如何，只要提供了实际劳动，都与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，临时工和正式工在法律地位上是平等的，都享有平等的就业机会和权益。
二、转正的条件和流程
临时工转为正式工的具体条件和流程，通常取决于用人单位的内部政策和规定，以及双方的协商结果。一般来说，转正可能涉及以下几个方面：
工作表现和能力：
- 临时工在合同期间的工作表现是转正的重要考量因素。如果您工作效率高、质量好，能够出色地完成工作任务，并具备较强的团队协作能力和责任心，那么您转正的可能性就会大大增加。
- 您还需要具备与正式岗位相匹配的专业技能和知识，能够胜任正式岗位的工作要求。
用工需求和编制情况：
- 当工厂出现正式岗位空缺，且您的工作内容与空缺岗位相关时，工厂更有可能将您转正以填补岗位空缺。
- 工厂还需有正式工编制名额才能将您转正。如果编制已满，即使您表现优秀，也可能需要等待编制名额空缺后再进行转正。
内部政策和程序：
- 不同的工厂可能有不同的内部政策和转正程序。您需要了解并遵循这些政策和程序，如工作年限、工作绩效等要求，以及申请转正的流程和审批程序。
三、您的行动策略
主动沟通和申请：
- 如果您有转正的意愿，建议您主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解转正的政策和要求，并积极争取转正机会。
- 在沟通时，您可以强调自己的工作表现、对工厂的贡献以及对未来工作的规划，以增加转正的可能性。
提升自身竞争力：
- 您可以通过不断学习和提升自身能力，增加转正的筹码。例如参加工厂组织的培训课程、考取相关职业资格证书等，提高自己的专业技能和综合素质。
四、注意事项
- 在签订劳动合同和续签劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于转正的条款，要明确转正的条件、流程和时间节点。
- 如果您在转为正式工后发现自己的待遇不如其他正式工，或者工厂存在其他违反劳动法律法规的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，临时工转为正式工在法律上是有保障的，但具体操作需要遵循工厂的规定和双方的协商结果。希望您能够了解自己的权益和义务，在合法合规的前提下实现自己的职业发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。