正式工签了合同后，在符合特定条件并遵循法定程序的情况下，是可以转为临时工的。不过，这种情况并不常见，且需要谨慎处理，以确保双方的权益得到妥善保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、转换的可能性与条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方就正式工转为临时工的事宜达成一致，是可以进行这种变更的。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
企业需求：
- 在某些情况下，企业可能因业务调整、项目需要或季节性用工等原因，希望将部分正式工转为临时工。这种情况下，企业需要与员工进行充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。
法律合规：
- 任何劳动合同的变更都必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能通过变更劳动合同来规避法律责任或降低劳动者的待遇。
二、转换的影响与风险
福利待遇差异：
- 正式员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。而临时工可能只享受基本工资和部分福利，甚至不享受某些法定福利。因此，在转换前，员工应仔细了解并权衡这种差异。
工作稳定性：
- 正式员工的工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或不胜任工作等情况，否则一般不会被轻易辞退。而临时工的工作则相对不稳定，项目结束后或任务完成后可能面临失业风险。员工在考虑转换时，应评估自己的职业规划和风险承受能力。
职业发展：
- 正式员工通常有更多的晋升机会和职业发展空间。而临时工由于工作性质的不稳定性，可能在职业发展上受到一定限制。员工在转换前，应考虑这种转换对自己长期职业发展的影响。
三、合法转换的程序与注意事项
签订书面协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款，如工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作期限等。
办理相关手续：
- 根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。员工应配合用人单位完成这些手续，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应妥善保管与用人单位就劳动合同变更达成的协议及相关证据，以备不时之需。在发生争议时，这些证据将起到关键作用。
四、非法转换的风险与后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自改变合同内容（如工作岗位、期限等），将构成用人单位单方面违约。这不仅可能损害劳动者的经济利益和社会保障权利，还可能引发劳动争议和法律风险。
建议：在考虑正式工转为临时工时，无论是用人单位还是劳动者，都应谨慎行事。用人单位应确保转换过程合法合规，充分保障劳动者的权益；劳动者则应仔细了解转换后的各项条款和影响，权衡利弊后再做决定。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。