中介介绍的临时工并不能直接转为正式工，这主要取决于用工单位的具体规定和劳动合同的约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 临时工与正式工的区别

1. 身份性质：临时工通常是以临时性、季节性或特定项目为期限的雇佣关系，而正式工则是长期、稳定的雇佣关系。
2. 合同形式：临时工可能签订的是短期劳动合同或劳务合同，而正式工则通常签订长期劳动合同。

二. 中介的角色

• 中介主要负责介绍和匹配劳动者与用工单位，但并不直接决定劳动者的身份或合同性质。中介的作用主要是提供信息服务，帮助双方建立雇佣关系。

三. 转正的条件与程序

1. 用工单位的规定：劳动者能否从临时工转为正式工，主要取决于用工单位的具体规定。有些单位可能设有转正机制，允许临时工在满足一定条件后转为正式工。
2. 劳动合同的约定：劳动者与用工单位签订的劳动合同中，可能包含关于转正的条款或约定。如果合同中有明确约定，劳动者在符合约定条件时，可以提出转正申请。
3. 法定程序：在符合用工单位规定和劳动合同约定的前提下，劳动者还需要按照法定程序进行转正申请和审批。这通常包括提交转正申请、经过考核或评估、签订新的劳动合同等步骤。

四. 实际案例分析

• 例如，某用工单位规定，临时工在连续工作满一年后，且工作表现优秀，可以申请转为正式工。此时，劳动者需要通过中介了解这一规定，并在满足条件后向用工单位提出转正申请。如果申请通过，劳动者将按照法定程序与用工单位签订新的劳动合同，从而成为正式工。

综上所述，中介介绍的临时工并不能直接转为正式工，而是需要根据用工单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用工单位的规定和转正机制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。