能否从与中介签订的合同转为正式工，取决于合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合同内容与双方约定
合同条款：首先，需要仔细审查与中介签订的合同内容。合同中可能明确规定了服务期限、转岗条件、双方权利义务等关键条款。如果合同中有关于转为正式工的具体条款，如达到一定工作年限或满足特定条件后可转为正式工，那么应遵守这些约定。
双方协商：即使合同中没有明确规定转为正式工的条款，双方也可以通过协商达成一致。你可以与中介或用工单位进行沟通，表达转为正式工的意愿，并协商相关条件和待遇。
相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果与中介签订的合同实质上构成了劳动关系，且符合转为正式工的条件，那么用工单位应当与你签订正式的劳动合同。
劳务派遣规定：如果与中介签订的是劳务派遣合同，那么转为正式工可能涉及与用工单位的直接劳动关系建立。根据相关规定，劳务派遣工在符合一定条件下（如连续工作满一定年限、用工单位需要等），可以转为用工单位的正式员工。但具体条件和程序可能因地区和行业而异。
实际操作建议
审查合同：首先，仔细审查与中介签订的合同，了解其中的条款和约定。
与中介和用工单位沟通：如果合同中没有明确规定转为正式工的条款，或者你对合同条款有疑问，建议与中介和用工单位进行沟通，表达你的意愿并协商相关条件。
了解法律法规：熟悉相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和劳务派遣的相关规定，以便在协商和维权过程中有法可依。
寻求法律帮助：如果在转为正式工的过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。
举例说明：假设你与中介签订了一份为期一年的劳务派遣合同，合同中并未明确规定转为正式工的条款。但在工作过程中，你表现出色，得到了用工单位的认可。此时，你可以与中介和用工单位进行沟通，表达你希望转为正式工的意愿。如果双方达成一致，可以签订正式的劳动合同，从而成为用工单位的正式员工。
最后需要强调的是，能否转为正式工并非仅由合同期限决定，而是需要综合考虑合同内容、双方约定以及相关法律法规。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。