走中介进厂是否可以转为正式工，取决于具体的用工情况、公司政策以及劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工性质与合同约定：

   • 首先，需要明确通过中介进厂时的用工性质，是劳务派遣、临时工、还是其他形式的用工。
   • 查看与中介或公司签订的劳动合同中，是否有关于转正的条款或约定。如果合同中有明确约定转正的条件和程序，那么按照合同约定执行即可。

2. 公司政策与程序：

   • 不同的公司有不同的用工政策和转正程序。有的公司可能允许通过中介进厂的员工在满足一定条件后转为正式工，而有的公司则可能不允许。
   • 因此，需要了解所在公司的具体政策和程序，看是否有转正的可能性和具体路径。

3. 实际工作表现与考核：

   • 无论用工性质如何，实际工作表现都是影响能否转正的重要因素。如果通过中介进厂后，工作表现优秀，符合公司的转正标准，那么转正的可能性就会大大增加。
   • 通常，公司会有一套考核体系来评估员工的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

4. 法律法规与劳动权益：

   • 在整个过程中，需要关注法律法规对劳动者权益的保护。如果公司或中介存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 同时，也要了解自己的劳动权益，如工资、工时、休假等，确保在转正过程中不受到不公正对待。

综上所述，走中介进厂是否可以转为正式工并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的用工情况、公司政策以及劳动合同约定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。