进厂中介怎么转不了正式员工呢-赵丽律师

进厂中介怎么转不了正式员工呢-赵丽律师｜法行宝

2025-02-18 劳动纠纷

进厂通过中介的员工无法直接转为正式员工，是因为转正过程涉及多个法律程序和条件限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣与转正的关系

劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即中介）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（即工厂）工作。
转正的可能性与条件：虽然劳务派遣员工有机会转正，但具体能否转正以及转正的条件，通常取决于用工单位的具体政策和实际情况。一般来说，劳务派遣员工需要在工作岗位上表现出色，符合用工单位的转正标准，并经过一定的考核程序，才有可能转为正式员工。

二. 转正的法律程序

与劳务派遣单位解除劳动合同关系：劳务派遣员工在转为正式工之前，必须与劳务派遣单位解除现有的劳动合同关系。这一过程应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，确保双方的权益得到妥善处理。
与用工单位建立劳动关系并签订劳动合同：在解除与劳务派遣单位的劳动合同关系后，劳务派遣员工应与用工单位建立新的劳动关系，并签订正式的劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。

三. 转正的难点

用工单位的考量：用工单位在考虑是否将劳务派遣员工转为正式员工时，会综合考虑自身的用工需求和成本预算。如果用工单位没有相应的转正名额或认为劳务派遣员工的成本较高，可能会选择不转正。
劳动合同的限制：劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣合同，而非与用工单位直接签订的劳动合同。这种合同关系限制了劳务派遣员工直接转为正式员工的可能性。

四. 结论与建议

进厂通过中介的员工无法直接转为正式员工，是因为转正过程涉及多个法律程序和条件限制。我建议劳务派遣员工在寻求转正的过程中，应积极了解并遵守相关法律法规，与用工单位和劳务派遣单位保持良好沟通，努力提升自己的综合素质和工作能力。同时，用工单位和劳务派遣单位也应遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提到的“中介进厂如何转正式员工”的问题，这主要涉及到劳务派遣转正的相关流程和政策。以下是我为您详细梳理的解答：一、了解劳务派遣转正的政策背景近年来，为了规范劳务派遣市场，保护劳务派遣人员的权益，国家对劳务派遣进行了严格的规范。新修订的《劳动合同法》明确指出，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对“临时性”、“辅助性”、“替代性”的概念进行了清晰描述。这意味着，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣人员的状况将得到纠正，部分派遣工有望转成正式合同工。二、劳务派遣转正的条件岗位性质：您需要确认自己所在的岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位。根据法律规定，临时性工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位政策：不同用工单位对于劳务派遣人员转正的政策可能有所不同。您需要了解所在用工单位是否有相关的转正政策，以及转正的具体条件和流程。个人表现：除了岗位性质和用工单位政策外，您的个人表现也是转正的重要因素。包括您的工作态度、工作能力、工作成果等方面，都可能影响到用工单位对您的评价，从而决定是否将您转为正式员工。三、劳务派遣转正的流程了解政策：首先，您需要详细了解所在用工单位关于劳务派遣人员转正的政策和流程。提交申请：如果您认为自己符合转正条件，可以向用工单位提交转正申请，并附上相关证明材料，如工作表现评价、工作成果等。等待审核：用工单位会对您的申请进行审核，包括对您的工作表现、岗位性质等方面的评估。签订合同：如果审核通过，用工单位会与您签订正式的劳动合同，您将成为该单位的正式员工。四、注意事项保持沟通：在整个转正过程中，与用工单位保持密切的沟通是非常重要的。您可以及时了解转正的进展情况，以及用工单位对您的评价和建议。关注政策变化：劳务派遣转正的政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的转正策略。提升自我：无论是否能够转正，提升自己的工作能力和素质都是非常重要的。这不仅可以增加您转正的机会，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“中介不让转正式工”的问题，这很可能涉及到一种不法中介行为，即“招转培”陷阱，下面我将为您详细解答。首先，您需要明确的是，根据《就业促进法》《民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介和职业技能培训的中介机构，必须取得人力资源社会保障部门的行政许可。然而，一些不法中介机构可能会未经许可就从事这些活动，并以招聘为名，打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试。在您面试过程中或面试后，这些中介可能会以“工作能力不足”、“岗位有从业资格限制”等理由，诱导您参加他们提供的入职培训或职业技能培训，并收取高额的培训费。但培训结束后，他们往往难以兑现之前承诺的让您转为正式工的承诺，这严重侵害了您的就业权益。针对这种情况，我建议您采取以下措施：保持警惕：在求职过程中，要时刻保持警惕，不轻信中介机构的高薪招聘信息，不轻易支付任何费用，特别是培训费。核实中介资质：在决定接受中介服务前，务必核实中介机构是否取得了人力资源社会保障部门的行政许可，以及是否具备从事职业中介和职业技能培训的资质。保存证据：如果您已经遭遇了“招转培”陷阱，或者中介机构拒绝让您转为正式工，请务必保存好相关证据，如聊天记录、转账记录、培训合同等。投诉反映：将您的遭遇和保存的证据及时向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，他们将会对中介机构进行调查处理，并维护您的合法权益。报警处理：如果您在求职过程中遇到了诈骗行为，或者个人财物、人身安全受到了侵害，请立即向公安机关报警，以便他们能够及时介入调查，保护您的安全。最后，我想提醒您的是，求职是一个双向选择的过程，您有权选择适合自己的工作，也有权拒绝不合理的求职要求。在求职过程中，请务必保持理性、谨慎的态度，不要被不法中介机构的花言巧语所迷惑。希望我的解答能够对您有所帮助。

走中介并不能直接决定能否转为正式员工，能否转正主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及你是否满足转正的条件。以下从不同角度为你详细分析：中介的角色与限制中介在劳动市场中主要扮演信息传递和匹配的角色，它们帮助求职者找到合适的工作机会，同时也为用人单位提供人才资源。然而，中介本身并不具备决定求职者能否转为正式员工的权力。这一决定通常由用人单位根据求职者的表现、能力以及公司政策来做出。转正的关键因素劳动合同或协议的约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度、转正的条件以及转正后的待遇等。如果合同中明确规定了满足某些条件后可以转正，那么只要你满足这些条件，就有权要求转正。个人表现与能力：除了合同约定的条件外，你的个人表现和能力也是决定能否转正的重要因素。如果你在试用期内表现出色，能够胜任工作，那么用人单位很可能会考虑让你转正。公司政策与文化：不同公司有不同的转正政策和文化。有些公司可能更注重员工的潜力和发展，愿意给予更多的转正机会；而有些公司则可能更看重员工的实际业绩和贡献。中介可能提供的帮助虽然中介不能直接决定你能否转正，但它们可以在以下方面为你提供帮助：提供更多的工作机会：通过中介，你可以接触到更多的用人单位和工作机会，从而增加找到合适工作的可能性。协助谈判与签约：在找到合适的工作后，中介可以协助你与用人单位进行谈判和签约，确保你的权益得到保障。提供职业咨询与指导：一些专业的中介机构还提供职业咨询和指导服务，帮助你规划职业生涯，提升职业能力。注意事项仔细阅读合同：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的长度、转正的条件以及转正后的待遇等。保留证据：在试用期内，要保留好与工作相关的证据，如工作记录、业绩报告等，以备不时之需。及时沟通：如果你对转正有任何疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解转正的具体情况和要求。总结来看，走中介并不能直接保证你能转为正式员工，但中介可以为你提供更多的工作机会和协助。能否转正主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及你是否满足转正的条件。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：是否可以转正式工，与是否通过中介进入工厂以及是否与中介签订合同无关，而是取决于您与用人单位（即工厂）之间签订的劳动合同以及您在试用期内的表现。分析：劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工是否转正主要依据其与用人单位签订的劳动合同。如果劳动合同中明确约定了试用期以及试用期后的转正条件，那么只要您满足这些条件，就有权转正。劳动合同是确定员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。因此，无论您是通过何种方式（包括中介介绍）进入工厂，只要您与工厂签订了劳动合同，并且合同中规定了转正的相关条款，您就有可能转正。试用期内的表现：试用期是用人单位对员工进行考察的期间。在试用期内，如果您不符合用人单位的录用标准，用人单位有权解除劳动合同，不予转正。因此，即使您与工厂签订了劳动合同，并且合同中规定了转正的条款，但如果您在试用期内表现不佳，仍然可能无法转正。中介合同的影响：您是否与中介签订合同，并不影响您与工厂之间的劳动关系以及转正的可能性。中介合同主要规范的是您与中介之间的权利义务关系，与您和工厂之间的劳动合同无关。如果中介在介绍您进厂时承诺了某些条件（如转正等），但这些条件并未在您与工厂的劳动合同中体现，那么这些承诺可能不具有法律效力。建议：如果您希望转正，首先应当仔细阅读与工厂签订的劳动合同，了解其中关于试用期的期限、转正条件等条款。在试用期内，您应当努力工作，符合用人单位的录用标准，以增加转正的可能性。如果您对劳动合同中的条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“通过中介介绍进厂能否转正”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析的。首先，我要明确的是，通过中介介绍进厂并不直接决定您能否转正。转正的关键在于您与工厂之间的劳动合同关系以及工厂的转正政策，而非中介的介绍行为。劳动合同关系：如果您通过中介介绍进入工厂，并与工厂直接签订了劳动合同，那么您的转正情况将完全由工厂的转正政策来决定。在这种情况下，中介的角色主要是提供信息或推荐服务，并不直接影响您的转正。如果您与中介签订了某种形式的协议，而中介再以劳务派遣的形式将您安排到工厂工作，那么您的转正情况可能会受到更多因素的影响。例如，劳务派遣合同通常会有特定的期限和条件，转正可能需要满足一定的服务期限、工作表现等要求。工厂的转正政策：不同的工厂有不同的转正政策。有些工厂可能对新员工有明确的试用期和转正标准，只要您在试用期内表现良好，符合转正条件，就可以顺利转正。有些工厂则可能更注重员工的长期表现和潜力，转正可能需要您在工作中有更出色的表现或达到更高的业绩标准。警惕中介陷阱：在求职过程中，您还需要警惕一些不法中介可能设置的陷阱。例如，有些中介可能会以“包转正”为诱饵，收取高额费用，但实际上并不能保证您的转正。因此，在选择中介时，您一定要核实其资质和信誉，避免陷入求职诈骗的陷阱。建议：在求职过程中，尽量通过正规渠道了解工厂的招聘信息和转正政策。如果选择通过中介介绍进厂，一定要与工厂直接签订劳动合同，并明确转正条件和期限。警惕任何以“包转正”为诱饵的中介行为，避免上当受骗。综上所述，通过中介介绍进厂并不直接决定您能否转正。转正的关键在于您与工厂之间的劳动合同关系以及工厂的转正政策。在求职过程中，您需要保持警惕，选择正规渠道和可靠的中介，以确保自己的合法权益得到保障。

针对您通过中介进入工厂，合同未到期但希望转正的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这个问题：一、查看合同条款首先，您需要仔细查看与中介签订的合同，特别是关于转正和提前结束合同的相关规定。合同中可能会明确说明在何种条件下您可以提前转正，或者是否允许在合同期内转为工厂的正式员工。同时，也要留意合同中关于违约责任和提前解约的条款，以便在后续协商中做到心中有数。二、与中介协商表达意愿：主动与中介沟通，明确表达您希望提前转正的意愿。说明您对工厂的认可和对未来工作的期望，争取中介的理解和支持。协商处理：与中介协商处理提前转正及合同相关事宜。您可以提出一些合理的建议，如支付一定的违约金以换取提前转正的机会，或者协商在合同剩余期限内以某种形式（如兼职、实习）过渡，待合同到期后正式转正。了解中介立场：在协商过程中，要理解中介的立场和顾虑。中介可能担心您提前转正会影响其与工厂的合作关系或收益，因此您需要提出对双方都有利的解决方案。三、与工厂沟通表达转正意向：向工厂的人力资源部门或相关负责人表达您的转正意向。说明您对工厂的认同和对未来工作的规划，以及您希望成为工厂正式员工的愿望。了解转正政策和流程：询问工厂的转正政策和流程，包括需要提交哪些资料、经过哪些程序等。按照工厂的要求准备相关资料，并积极参与转正程序。争取工厂支持：在沟通过程中，要强调您的专业能力和对工厂的贡献，争取工厂的支持和认可。如果工厂对您的表现满意，可能会更愿意与您协商提前转正的事宜。四、法律途径（如协商无果）如果与中介和工厂的协商均无果，您可以考虑以下法律途径：查看合同解约条款：再次仔细查看合同，看是否存在可提前解约的条款。如果符合条件，您可以依约提前解约后转正。咨询专业律师：如果合同中没有相关约定或您对合同条款有疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您评估风险并制定合适的解决方案。考虑劳动仲裁或诉讼：如果中介或工厂的行为违反了劳动法律法规或合同约定，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但请注意，这通常是在协商无果且存在明显违法行为的情况下的最后手段。五、保持积极态度在整个过程中，保持积极、理性的态度非常重要。与中介和工厂的沟通要诚恳、耐心，尽量通过协商解决问题。同时，也要做好心理准备，接受可能无法提前转正的现实，并继续努力工作，为未来的职业发展打下坚实的基础。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

针对您提出的“经过中介进厂满6个月了厂里还不给转正”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，您需要明确的是，根据一般的劳动法规，员工在试用期内表现合格，通常会在试用期结束后自动转为正式员工。如果厂里在您已经工作满6个月（这通常远超过了大多数试用期的长度）后还不给转正，这可能涉及到违反劳动法规的问题。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不给您转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望按照劳动法规的规定，在试用期结束后转为正式员工。查看劳动合同：仔细审查您与厂里签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。如果合同中明确规定了试用期的长度，并且您已经超过了这个期限，那么厂里不给您转正就是违反合同的行为。收集证据：在与厂里沟通的同时，开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的工作表现和厂里的不当行为。寻求中介帮助：由于您是通过中介进厂的，您也可以联系中介公司，了解他们对此事的看法和态度。中介公司作为您与厂里之间的桥梁，有责任协助您解决此类问题。向相关部门投诉：如果与厂里的沟通和中介的协助都没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。在投诉时，提供您收集的证据和详细的情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并采取措施。考虑法律途径：如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律选项和可能的诉讼结果。最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个员工的权利和责任。在面对此类问题时，不要害怕或退缩，而是要积极采取措施来保护自己。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决这个问题。

针对您提出的“中介工公司不给转正怎么办”的问题，这确实是一个让许多求职者感到困扰的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解转正的实质与意义首先，我们需要明确转正的实质。转正通常意味着从试用期员工转变为正式员工，享受更稳定的职位、更高的薪资和更好的福利待遇。然而，转正并非求职的唯一目标，实习或试用期的经历同样宝贵，它能帮助您了解行业、积累经验，并为您未来的职业发展打下基础。二、分析公司不给转正的可能原因公司政策或规定：有些公司可能有明确的试用期和转正标准，如果未达到这些标准，公司可能不会给予转正。岗位需求变化：公司可能因业务调整或岗位需求变化，而不再需要该岗位的正式员工。个人表现不足：在试用期内，如果您的表现未达到公司的期望，公司可能会选择不给予转正。公司经济状况：公司可能因经济状况不佳，而选择减少正式员工的数量以降低成本。三、应对策略与建议与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。如果是因为个人表现不足，可以询问公司对您表现的看法，并寻求改进的建议。如果是因为公司政策或岗位需求变化，可以了解公司是否有其他适合您的岗位或机会。收集证据并维权：如果您认为公司不给转正的行为存在违法违规，如以转正费等名义违规收取财物，您可以收集相关证据，如合同、协议、支付凭证等。根据人力资源社会保障部办公厅的公告，您可以向相关部门提交线索，举报公司的违法违规行为。寻找新的机会：如果与公司沟通无果，或者您认为公司没有提供合适的发展机会，您可以开始寻找新的工作机会。利用您在试用期积累的经验和技能，提升自己的竞争力，寻找更适合您的岗位和公司。保持积极心态：面对公司不给转正的情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一次的不成功而否定自己，要相信自己的能力和价值。将这次经历视为一次学习和成长的机会，为未来的职业发展做好准备。四、预防措施与建议在入职前明确转正条件：在接受试用期工作之前，尽量与公司明确转正的条件和标准，确保双方对转正的期望一致。保持与公司的良好沟通：在试用期内，保持与公司的良好沟通，及时了解自己的表现和公司的期望，以便及时调整自己的工作状态。不断提升自己的能力：无论是否能够转正，都要不断提升自己的能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。总之，面对公司不给转正的情况，您需要保持冷静和理性，通过与公司沟通、收集证据并维权、寻找新的机会以及保持积极心态等方式来应对。同时，也要在未来的求职过程中注意预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“中介要转行那随中介进厂员工怎么办呢”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。首先，我们需要明确的是，员工与中介之间通常存在的是一种劳务派遣或介绍工作的关系，而员工与实际工作的工厂之间则构成劳动关系（如果直接由工厂雇佣）或继续保持与原派遣单位的劳动关系（如果通过中介以派遣形式工作）。当中介决定转行时，其对员工的影响主要取决于员工与工厂或原派遣单位之间的具体合同关系。如果员工直接与工厂签订劳动合同：在这种情况下，中介的转行对员工的劳动关系影响较小。员工应继续按照与工厂签订的劳动合同履行义务，享受相应的权益。如果中介在转行过程中提供了不实信息或违反了与员工或工厂的约定，员工和工厂都可以根据相关法律法规追究中介的责任。如果员工通过中介以派遣形式与工厂工作：当中介转行时，员工应首先与中介沟通，了解转行后的具体安排，包括是否继续派遣、派遣到哪个新单位、劳动条件是否变化等。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（中介）在转行或变更业务时，应确保不影响被派遣劳动者的合法权益。如果中介无法继续履行派遣义务，应提前与员工和用工单位（工厂）协商，妥善处理员工的劳动关系。如果中介未能妥善处理，员工有权要求中介承担违约责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应采取的措施：员工应保留好与中介和工厂签订的所有合同和协议，以便在需要时作为证据。当中介转行可能影响员工权益时，员工应主动与中介和工厂沟通，了解具体情况，并要求得到明确的答复和安排。如果沟通无果或中介、工厂的行为违反了法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，当中介要转行时，随中介进厂的员工应根据自己与工厂或原派遣单位之间的具体合同关系来采取相应的措施。员工应保留好相关证据，主动沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益不受侵害。

结论：通过中介进厂后面转正这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规还需结合中介的操作方式、劳动合同的签订情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从中介操作方式的角度合法中介操作：如果中介是合法注册、具备相应资质，且按照正规流程为你介绍工作，比如如实向用人单位和求职者双方披露信息，没有收取不合理的费用（如高额中介费、押金等），也没有采取欺诈、胁迫等手段促成你与用人单位的用工关系，那么通过这样的中介进厂，后续转正的行为是合法合规的。例如，中介只是收取了合理的服务费，为你推荐了符合你技能和需求的工作岗位，你与用人单位经过正常面试、考核后签订劳动合同，之后顺利转正，整个过程都符合法律规定。非法中介操作：若中介存在违法行为，如以介绍工作为名骗取钱财、扣押求职者身份证件、强迫求职者接受不合理的用工条件等，那么即使你后续在厂里转正了，这个过程中也可能存在违法因素。比如，中介要求你缴纳高额的“保证金”，否则就不给你介绍工作，这种行为就违反了《劳动合同法》中关于用人单位和中介不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。从劳动合同签订情况的角度签订合法劳动合同：在你通过中介进厂后，用人单位与你签订了合法有效的劳动合同，合同中明确约定了试用期、转正条件、工资待遇、工作时间等重要条款，且这些条款都符合《劳动合同法》的规定，那么你后续转正就是合法的。例如，合同约定试用期为3个月，你在试用期内表现良好，满足了转正条件，用人单位按照合同约定为你办理了转正手续，这是完全合法的。未签订劳动合同或合同违法：如果用人单位没有与你签订劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，如试用期过长（超过法定标准）、工资低于当地最低工资标准等，那么即使你转正了，也可能存在法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从相关法律法规的角度我国《劳动合同法》对劳动者的权益保护、用人单位的用工行为等方面都做出了明确规定。只要在整个过程中，用人单位、中介和劳动者都遵守了这些法律法规，那么通过中介进厂后面转正就是合法的。反之，如果违反了相关法律法规，就可能面临法律责任。例如，用人单位在试用期内随意解除劳动合同，且没有合法理由，就违反了《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，需要承担相应的法律责任。建议：如果你遇到了通过中介进厂后面转正相关的问题，比如中介存在违法行为、用人单位不签订劳动合同或者劳动合同存在违法条款等，可以收集好相关证据，如中介收费凭证、劳动合同、工作记录等，向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。

关于“中介转正式工是否需要中介同意”的问题，这主要取决于您与中介以及用工单位之间所签订的合同或协议内容，以及相关的劳动法律法规。首先，从合同或协议的角度来看：合同条款：您需要仔细审查与中介签订的合同或协议，特别是关于转正式工的相关条款。如果合同中明确规定了转正式工需要中介的同意，那么在这种情况下，您确实需要获得中介的同意才能转为正式工。用工单位政策：同时，您也需要了解用工单位对于中介转正式工的政策。有些用工单位可能要求中介在员工转为正式工时提供一定的服务或支付一定的费用，这也可能间接影响到您转正式工的过程。其次，从劳动法律法规的角度来看：劳动法保护：根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受平等的就业机会和待遇。如果中介或用工单位以不合理的条件阻止您转为正式工，这可能构成对劳动法的违反。合同自由原则：虽然合同双方有权自由约定合同内容，但这种约定必须遵守法律法规，不得损害劳动者的合法权益。如果合同中的相关条款违反了劳动法的规定，那么这些条款可能是无效的。综合建议：审查合同：首先，建议您仔细审查与中介签订的合同或协议，特别是关于转正式工的相关条款，了解自己的权利和义务。与用工单位沟通：其次，您可以与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于中介转正式工的政策和要求。寻求法律帮助：如果您认为中介或用工单位的行为违反了劳动法的规定，或者您在转正式工的过程中遇到了不合理的阻碍，您可以寻求法律帮助，比如咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。总之，中介转正式工是否需要中介同意，并没有一个固定的答案，而是取决于您与中介以及用工单位之间的合同或协议内容，以及相关的劳动法律法规。因此，在处理这类问题时，建议您谨慎审查合同、积极沟通并寻求必要的法律帮助。

结论前置：面对中介介绍工作承诺六个月转正但到期未转正的情况，您可以通过核查合同条款、与中介及用人单位沟通协商、收集证据维权以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：核查合同条款：首先，您需要仔细审查与中介签订的合同以及与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于转正的具体条款和条件。如果合同中明确规定了六个月转正的条款，而用人单位未履行，那么用人单位可能构成了违约。与中介及用人单位沟通协商：在确认合同条款后，您可以先与中介进行沟通，了解他们对此事的看法和解决方案。同时，您也应该直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的转正诉求，并询问未转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。收集证据并维权：如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的转正诉求是合理的。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同义务，给予您转正的待遇。如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，包括分析合同条款、制定维权策略、代理劳动仲裁或诉讼等。额外建议：在未来的求职过程中，建议您更加谨慎地选择中介和用人单位，尽量选择信誉良好、口碑可靠的中介和正规的企业。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正、薪资、福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。