针对您提出的问题“中介带员工进厂不给转正，员工离职后立即重新办理入职原单位可以吗”，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，员工与用人单位之间的劳动关系是受到《劳动合同法》等法律法规保护的。当员工在原单位工作期间，如果因为某些原因（如中介未履行承诺、单位未按规定办理转正等）选择离职，那么员工与原单位的劳动关系即告终止。在此之后，员工有权选择其他就业机会，包括重新应聘原单位或其他单位。
然而，关键在于员工离职后重新入职原单位是否可行，这主要取决于原单位的招聘政策、岗位需求以及员工自身的条件。如果原单位有招聘需求，且员工符合岗位条件，同时双方都有意愿重新建立劳动关系，那么重新入职是可能的。但这里有几个关键点需要注意：
原单位的招聘政策：原单位可能对于重新入职的员工有特定的政策或要求，比如需要经过一定的考核期、重新签订劳动合同等。
岗位需求：即使员工之前在原单位工作过，但如果原单位当前没有适合的岗位，或者岗位已经由其他员工填补，那么重新入职可能就不现实。
员工自身条件：员工在离职期间可能积累了新的技能或经验，也可能因为某些原因（如年龄、健康状况等）不再符合原单位的岗位要求。
法律合规性：在重新入职过程中，双方必须确保所有操作都符合法律法规的要求，比如签订合法的劳动合同、缴纳社会保险等。
另外，从实际操作和道德层面来看，如果员工因为中介未履行承诺或单位未按规定办理转正而离职，那么在重新入职前，员工应该与原单位进行充分的沟通，了解离职原因是否已经得到妥善解决，以及原单位对于重新入职的态度和条件。同时，员工也应该考虑自己的职业发展规划和长远利益，避免因为短期的利益而做出不利于自己职业发展的决定。
综上所述，员工离职后立即重新办理入职原单位在法律上是可能的，但具体是否可行还需要根据原单位的招聘政策、岗位需求以及员工自身的条件来判断。在做出决定前，建议员工与原单位进行充分沟通，并谨慎考虑自己的职业发展规划。