结论前置：原单位拖着办离职是否可以入职新单位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若新单位不要求提供原单位离职证明等文件：

   • 从法律层面讲，劳动者有权自主选择就业，原单位拖延办理离职手续，并不影响您与新单位建立劳动关系。您可以在与新单位协商一致的情况下，先行入职。但需注意，原单位拖延办理离职可能涉及未结清工资、未转移社保公积金等问题，这些后续可能需要您与原单位进一步沟通解决。
   • 从实际操作角度，建议您在入职新单位前，尽量与原单位沟通，明确离职时间，并保留好相关沟通记录，以防未来出现纠纷。

2. 若新单位要求提供原单位离职证明等文件：

   • 在这种情况下，由于新单位入职手续需要您提供原单位的离职证明，而原单位拖延办理离职，可能导致您无法及时提供所需文件，从而影响您入职新单位。此时，您需要与原单位积极沟通，催促其尽快办理离职手续，并同时与新单位说明情况，看是否可以延期提交离职证明或提供其他替代文件。
   • 若原单位无正当理由拖延办理离职，且沟通无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但需注意，这些法律程序可能需要一定时间，可能会对您入职新单位造成一定影响。

额外建议：

• 在离职过程中，建议您保持与原单位的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决离职相关问题。
• 若遇到原单位恶意拖延或拒绝办理离职手续的情况，您可以咨询我，了解具体的法律维权途径和策略。
• 在入职新单位前，务必了解清楚新单位的入职要求和流程，确保自己能够顺利入职并开始新的工作。