关于您提出的“离职后新单位还未入职是否可以暂时在原单位工作”的问题，这实际上涉及到了劳动关系、离职证明以及新单位入职等多个法律层面的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，一旦您与原单位解除了劳动合同，即意味着您与原单位的劳动关系已经终结。在此情况下，您原则上不应再继续在原单位工作，因为这可能引发一系列法律问题，如原单位是否需要支付您额外的工资、是否构成新的劳动关系等。

其次，关于离职证明，这是您与原单位劳动关系终结的重要凭证，也是新单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，原单位有义务为您出具离职证明，且该证明应包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等法定必备信息。

现在，针对您的情况，如果您已经离职但新单位还未入职，且您希望暂时在原单位工作，这实际上是不被法律所鼓励的。因为：

1. 法律关系不清晰：您与原单位的劳动关系已经终结，继续在原单位工作可能使双方的法律关系变得模糊，不利于保护您的合法权益。

2. 影响新单位入职：新单位在入职时通常需要您提供离职证明等材料，以确认您与原单位的劳动关系已经终结。如果您继续在原单位工作，可能无法及时获得离职证明，从而影响您在新单位的入职。

3. 潜在法律风险：如果您在原单位继续工作但未签订新的劳动合同或协议，一旦发生纠纷（如工资支付、工伤赔偿等），您的权益可能无法得到充分保障。

因此，我建议您：

• 尽快与原单位办理离职手续：包括领取离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
• 与新单位沟通入职事宜：向新单位说明您的情况，并尽快提供所需的离职证明等材料，以便顺利入职。
• 避免在原单位继续工作：除非您与原单位有明确的约定或协议，否则不建议您在离职后继续在原单位工作。

总之，离职后应尽快与原单位办理离职手续，并与新单位沟通入职事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。