您好，关于您提出的“提了离职就能去新单位入职么”这个问题，我需要从几个方面来详细解答。

首先，从法律层面来说，劳动者提出辞职并不需要用人单位的批准同意。但是，这并不意味着您可以立即离职并去新单位入职。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者提出解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。在这段通知期间内，您和原单位仍然存在劳动关系，双方都应继续履行劳动权利义务。

其次，关于您提到的去新单位入职的问题，新单位在招聘时通常会要求您提供原单位的离职证明或失业证明，这是为了了解核实您是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是新单位进行用工风险控制的合法方式。如果您在未与原单位解除劳动关系的情况下就去新单位入职，可能会给新单位带来法律风险，因此新单位有权拒绝您的入职申请。

再者，从实际操作的角度来看，如果您在未与原单位妥善办理离职手续的情况下就去新单位入职，还可能会引发一系列的问题。比如，原单位可能会扣压您的工资、社保等福利待遇，甚至可能会通过法律途径追究您的责任。这些问题不仅会影响您的经济利益，还可能会对您的职业声誉造成负面影响。

因此，我建议您在提出辞职后，按照法律规定的程序与原单位妥善办理离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保转移等。在确认与原单位的劳动关系已经解除后，再向新单位提供离职证明或失业证明，并按照新单位的要求办理入职手续。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以主动与原单位沟通协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。