没辞职的情况下一般不可以直接去新单位入职，这涉及到原劳动合同的履行以及可能产生的法律责任问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、原劳动合同的约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括在约定的期限内为用人单位提供劳动，并遵守用人单位的规章制度。如果你在没有与原单位解除劳动合同的情况下，擅自到新单位入职，可能构成对原劳动合同的违约。
二、可能产生的法律责任
对原单位的责任：
- 如果你未提前通知原单位解除劳动合同，或者未按照劳动合同的约定履行离职手续，原单位有权要求你承担违约责任，包括赔偿因你的违约行为给原单位造成的损失。
- 在某些情况下，如果原单位能够证明你的行为构成了恶意离职或违反竞业限制等约定，还可能要求你支付违约金或承担其他法律责任。
对新单位的责任：
- 如果你在入职新单位时隐瞒了与原单位尚未解除劳动合同的事实，新单位在不知情的情况下与你签订了劳动合同。一旦原单位发现并主张权利，新单位可能面临因与你签订无效劳动合同而产生的法律风险，如支付双倍工资、承担连带赔偿责任等。这种情况下，新单位也可能向你追究责任，要求你赔偿因其受损而产生的损失。
三、建议与操作
提前通知原单位：
- 如果你打算离职并入职新单位，应当提前按照劳动合同的约定或法律规定的期限（如提前30日以书面形式通知用人单位）通知原单位，并办理离职手续。
与新单位沟通：
- 在与新单位沟通入职事宜时，应当如实告知自己的就业状况，包括是否与原单位存在劳动合同关系等。这有助于新单位了解你的情况，并作出合理的决策。
办理离职与入职手续：
- 在获得原单位的离职证明后，再与新单位签订劳动合同并办理入职手续。这样可以确保你的就业行为合法合规，避免产生不必要的法律风险。
总结来说，没辞职的情况下直接去新单位入职是不合法的，可能给你和原单位、新单位都带来不必要的法律风险。因此，建议你按照法律规定的程序办理离职和入职手续，以确保自己的就业行为合法合规。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。