针对您提出的“中介介绍过来的人离职了，后面重新入职可以吗”这一问题，这主要取决于原用人单位的离职政策以及当前岗位的空缺和招聘需求，同时，也涉及到一些法律层面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、原用人单位的离职政策
离职流程与规定：
- 首先，需要了解原用人单位的离职流程和规定。不同公司对于员工离职后的重新入职可能有不同的政策，有的公司可能鼓励优秀员工回流，而有的公司则可能设有一定的限制或冷却期。
离职原因与表现：
- 离职原因和在职期间的表现也是影响重新入职的重要因素。如果员工是因为个人发展、家庭原因等正当原因离职，且在职期间表现良好，那么重新入职的可能性会相对较大。
二、当前岗位的空缺与招聘需求
岗位空缺情况：
- 需要了解原用人单位当前是否有与离职员工原岗位相似的空缺，或者是否有新的岗位需求与离职员工的技能和经验相匹配。
招聘流程与标准：
- 重新入职通常需要遵循公司的招聘流程和标准，包括提交简历、面试、背景调查等环节。离职员工需要与其他应聘者一样，通过这些环节来展示自己的能力和适合度。
三、法律层面的考量
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但解除后是否重新入职，则取决于双方的意愿和协商结果。法律并未禁止离职员工重新入职原用人单位。
形成权与撤销权：
- 劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。但在此三十日期限内，劳动者有权撤销解除劳动合同的意思表示，这是劳动者依法处分自己权利的行为。然而，一旦三十日期限到达，且劳动者未撤销解除意思表示，则劳动合同即行解除，此时再想重新入职，就需要重新经过招聘流程。
四、实际操作建议
与原用人单位沟通：
- 建议离职员工首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的离职政策和当前岗位的招聘需求。
准备重新入职材料：
- 如果原用人单位表示欢迎重新入职，离职员工需要准备相应的重新入职材料，如简历、离职证明、身份证明等。
遵循招聘流程：
- 重新入职通常需要遵循公司的招聘流程，离职员工需要与其他应聘者一样，通过面试等环节来展示自己的能力和适合度。
综上所述，中介介绍过来的人离职后是否可以重新入职，主要取决于原用人单位的离职政策、当前岗位的空缺和招聘需求，以及双方是否愿意重新建立劳动关系。在法律层面，劳动者有权解除劳动合同，但重新入职则需要经过双方的协商和招聘流程。因此，建议您与原用人单位进行沟通，了解具体情况后再做决定。