针对您提出的“原公司离职两个月，还能走中介入职吗”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
核心结论：
您离职两个月后，是否可以通过中介再次入职原公司，主要取决于原公司的招聘政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，离职后重新入职并没有明确的法律限制，但实际操作中需考虑多种因素。
分析说明：
公司招聘政策：
- 首先，您需要了解原公司是否接受离职员工通过中介重新入职。有些公司可能有明确的政策规定，禁止或限制离职员工在一定时间内通过中介或其他渠道重新入职。
- 如果公司政策允许，那么您可以通过中介提交申请，并按照正常的招聘流程进行面试和入职。
劳动合同与竞业禁止：
- 您需要回顾与原公司签订的劳动合同，查看是否有关于离职后重新入职的限制条款，如竞业禁止协议等。
- 如果劳动合同中存在相关限制，您需要遵守这些条款，否则可能会面临法律纠纷或违约责任。
法律法规：
- 从法律角度来看，离职后重新入职并没有明确的法律禁止。但您需要确保自己的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果您在离职时与原公司签订了保密协议或竞业禁止协议，并且这些协议仍然有效，那么您需要重新入职时需要特别注意遵守这些协议。
中介的角色：
- 中介作为连接您和原公司的桥梁，会协助您提交申请、安排面试等。但中介并不能决定您是否能成功入职，这主要取决于原公司的招聘决策。
- 在选择中介时，请确保其具备合法的资质和良好的信誉，以避免遭遇诈骗或虚假招聘。
总结与建议：
综上所述，您离职两个月后是否可以通过中介重新入职原公司，需要综合考虑公司招聘政策、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。在决定重新入职前，建议您先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的招聘政策和要求。同时，也建议您仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。