结论：劳务中介这边刚离职能否重新入职，需视具体情况而定，包括原合同约定、新岗位情况、公司政策以及法律法规等多方面因素。
分析：
原合同约定：
- 首先，要查看你与劳务中介签订的原劳动合同中是否有关于离职后重新入职的条款。有些合同可能会规定离职后一定期限内不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。
- 如果合同中有相关条款，那么你需要遵守这些条款的规定。如果违反，可能会面临法律责任或无法重新入职的后果。
新岗位情况：
- 即使原合同没有限制，你还需要考虑新岗位的情况。如果新岗位与原岗位相同或相似，且公司政策允许，那么重新入职的可能性较大。
- 如果新岗位与原岗位差异较大，或者公司政策对重新入职有特定要求（如需要重新面试、考核等），那么你需要按照公司政策来操作。
公司政策：
- 劳务中介或用工单位可能有自己的内部政策，关于员工离职后重新入职的规定。这些政策可能因公司而异，有的可能比较宽松，有的则可能比较严格。
- 在考虑重新入职前，建议你先了解并遵守公司的相关政策。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，离职后重新入职并没有明确的禁止性规定。但是，你需要确保你的重新入职行为不违反任何劳动法律法规，如不涉及竞业限制、不侵犯原公司的商业秘密等。
- 此外，如果你在离职时与公司签订了离职协议或保密协议等，也需要确保重新入职行为不违反这些协议的规定。
建议：
- 在考虑重新入职前，建议你先与劳务中介或用工单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和要求。
- 同时，你也可以回顾一下自己的原劳动合同和离职协议等文件，确保自己的重新入职行为不违反任何约定或规定。
- 如果遇到任何疑问或困惑，建议你及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果违反原合同约定或公司政策重新入职，可能会面临法律责任或无法重新入职的后果。
- 如果重新入职行为违反劳动法律法规或离职协议等文件的规定，也可能会面临相应的法律责任和损失。
因此，在做出重新入职的决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。