结论：刚签的劳务合同不干了能否去下一家入职，这主要取决于原劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了离职通知期、违约金等条款，那么你需要按照合同约定来执行。例如，合同可能规定你需要提前一定天数通知雇主才能离职，或者离职需要支付一定的违约金。在这种情况下，如果你未按照合同约定执行，可能会面临法律责任，如支付违约金或承担其他违约责任。这可能会影响你入职下一家公司的时间或条件。
   • 合同中无明确约定：如果劳务合同中没有明确规定离职的相关条款，那么你通常可以较为自由地选择离职。但即便如此，也建议你在离职前与雇主进行友好沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，它不同于劳动合同。劳动合同受《劳动合同法》等法律法规的严格保护，而劳务合同则更多地依据双方当事人的约定来调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，应首先查看合同中的约定，再考虑相关法律法规的规定。
   • 一般法律原则：即使劳务合同中没有明确规定离职条款，你也应遵守诚实信用原则，不得损害雇主的合法权益。例如，如果你在离职前未完成约定的工作任务或未交接好工作，可能会给雇主造成损失，这时你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：在决定离职前，建议与雇主进行充分沟通，说明你的离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和不必要的法律风险。
   • 查看合同条款：仔细阅读劳务合同中的离职条款，了解你的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
   • 准备离职手续：在离职前，按照合同约定或雇主的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保你的离职过程顺利进行。

可能后果与风险提示：

• 如果你未按照劳务合同约定或法律法规规定离职，可能会面临法律责任，如支付违约金、承担赔偿责任等。
• 离职过程中的纠纷可能会影响你的声誉和职业前景，因此建议谨慎处理。

总结与建议： 刚签的劳务合同不干了能否去下一家入职，取决于合同约定和法律法规的规定。在决定离职前，建议你仔细阅读合同条款、与雇主进行充分沟通，并准备好离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。