结论前置：签了劳务合同后，劳动者并非可以随意不干，而是需要依据法律规定的方式和程序进行离职，不同情形下的处理方式有所不同。

一、试用期内的离职

若您仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您享有相对灵活的离职权。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳务合同。虽然法律并未严格限定通知形式，但为了避免后续纠纷，建议您尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如电子邮件记录或纸质通知的签字确认等。

二、过了试用期后的离职

若您已经过了试用期，想要离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从您提交书面辞职报告之日起算，满三十天后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。同时，用人单位应当为您办理离职手续，并结算工资等相关费用。

三、用人单位存在过错时的离职

在特定情况下，如果用人单位存在过错，如未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳务合同，且无需提前通知用人单位。此外，您还可能有权要求用人单位支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

• 未提供约定的劳动条件或保护；
• 拖欠或不足额支付工资；
• 未依法缴纳社保；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳务合同无效；
• 其他法律规定的可解除情形。

四、特殊情况下的立即离职

在更为极端的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳务合同，而无需事先告知用人单位。

五、违法离职的法律责任

需要注意的是，如果您未按照法律规定的程序擅自离职，可能会构成违法解除劳务合同。在这种情况下，若给用人单位造成损失，您应当承担赔偿责任，包括但不限于招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

六、建议与提醒

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在签订劳务合同前认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在确实需要解除劳务合同时，应当与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。这样不仅能维护您的合法权益，也能确保用人单位的正常运营和双方关系的和谐稳定。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。