签了劳动合同后，劳动者并非可以随意不干，而是需要依据法律规定的方式和程序进行离职。不同情形下的处理方式有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期内的离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权。具体来说，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律并未严格限定通知形式，但为了避免后续纠纷，建议你尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如电子邮件记录或纸质通知的签字确认等。

举例：假设你刚入职一家公司，处于试用期阶段，但发现这份工作并不适合自己。此时，你可以提前三日向公司提交书面离职通知，三日后即可合法离职。

二、过了试用期后的离职

对于已经过了试用期的劳动者，若想要离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从提交书面辞职报告之日起算，满三十天后，无论用人单位是否批准，你都有权离职。同时，用人单位应当为你办理离职手续，并结算工资等相关费用。

举例：假设你已经在一家公司工作了一年，现在想要离职。此时，你需要提前三十日向公司提交书面辞职报告，三十日后即可合法离职，公司需为你办理离职手续并结算工资。

三、用人单位存在过错时的离职

在特定情况下，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，你还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

举例：假设你所在的公司长期拖欠工资，且未依法为你缴纳社会保险费。此时，你可以随时向公司提出离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

四、特殊情况下的立即离职

在更为极端的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

举例：假设你所在的公司存在严重的安全隐患，且公司领导强令你冒险作业。此时，你可以立即离职，并有权向相关部门举报公司的违法行为。

五、违法离职的法律责任

需要注意的是，如果你未按照法律规定的程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，若给用人单位造成损失，你应当承担赔偿责任，包括但不限于招收录用费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

六、建议与提醒

1. 认真阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 遵循法律程序：在确实需要解除劳动合同时，应当与用人单位协商并按照规定程序办理离职手续。
3. 保留相关证据：无论是书面通知还是与用人单位的协商记录，都应妥善保留，以备不时之需。

综上所述，签了劳动合同后并非可以随意离职。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你遵循法律规定的程序和方式办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。