签了劳动合同后不想干了，不应直接离职，而应遵循合同约定和法律程序妥善处理离职事宜。以下是对此问题的全面分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳动合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资，甚至影响你的离职证明开具和社保转移等后续事宜。
- 你可能因此失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求非自愿离职。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，仔细阅读劳动合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中，应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取合理的离职条件和补偿。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 即使合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这样做可以确保你的离职行为合法合规，减少不必要的法律风险。
三、具体建议
- 与用人单位沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，说明你的离职原因和意愿，争取达成一致意见。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求和合同约定，办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总结来说，签了劳动合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。