刚签完劳动合同不想干了，不能直接走。具体需根据不同情况采取不同措施，以下从试用期内和过了试用期两个角度进行分析：

试用期内

1. 通知要求：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为佳，如提交辞职信，写明离职原因及预计离职时间，并保留好相关送达凭证，比如邮寄辞职信的快递单、电子邮件发送记录等。当然，口头通知也是可以的，但最好通过短信、邮件等能留下证据的方式告知用人单位，以防后续产生纠纷。
2. 法律后果：试用期内依法解除劳动合同，无需承担违约责任。但若未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

过了试用期

1. 通知要求：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知需明确表达离职意愿和离职时间，并妥善留存相关送达凭证。在这三十日内，劳动者仍应按照用人单位的安排正常履行工作职责。
2. 特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 法律后果：若未提前三十日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在决定离职前，最好先与用人单位进行充分沟通和友好磋商，看能否达成双方共识后撤离劳动关系。
• 若决定离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律风险。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。