结论：签了劳动合同后不想干了，不建议直接离职，而应遵循合同约定和法律程序妥善处理离职事宜。直接离职不仅可能面临法律责任，还会影响工资发放和职业声誉。
一、直接离职的法律风险
违约责任：
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
赔偿责任：
- 用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产经营损失等。若擅自离职行为给用人单位造成重大损失，还可能面临被追究刑事责任的风险（如构成侵犯商业秘密罪等，尽管这种情况较为罕见，但仍需警惕）。
支付经济补偿金的风险降低：
- 在特定情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。然而，如果劳动者选择直接离职而不遵循法定程序，可能会被视为自动离职，从而丧失主张经济补偿金的权利。
二、直接离职对工资发放的影响
- 工资结算问题：
- 擅自离职可能导致劳动者无法获得应得的工资报酬。因为用人单位通常会按照正常流程进行工资结算，对于擅自离职的劳动者，可能会暂停或扣除其工资作为对损失的弥补。即使最终能够追回工资，也可能面临繁琐的维权程序和额外的时间成本。
三、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于明确自己的权利和义务，为后续的离职协商提供依据。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。通过友好协商，可以最大程度地减少双方的经济损失和法律风险。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。如果用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知并办理交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接手续。这是劳动者应尽的法律义务，也是维护自己职业声誉的重要方式。
四、建议与总结
- 建议：在决定离职前，务必与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果合同中有关于离职的特别约定，应严格遵守。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 总结：签了劳动合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。
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