结论前置：即使签订了劳动合同后不想继续工作直接离职，用人单位也应当支付你应得的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，即使你签订了劳动合同后不想继续工作并直接离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付你应得的工资。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出你已提供了劳动，有权获得相应的工资报酬。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
收集关键证据：
- 为了证明你与用人单位之间存在劳动关系以及欠付的工资数额，你需要收集以下关键证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
- 身份证明证件（如工作证、服务证等）；
- 考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表等）；
- 工作成果（如项目报告、设计图纸、销售业绩等）；
- 其他相关材料（如地税局打印并盖章的个税完税证明、社会保险缴纳记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉也未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请法院强制执行。
三、特别提示
- 关于劳动合同解除：虽然你直接离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响你获得应得的工资报酬。然而，为了维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，建议你在离职前尽量与用人单位协商一致，并按照规定的程序办理离职手续。
- 关于双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
综上所述，即使签订了劳动合同后不想继续工作并直接离职，你仍有多种法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。