签了合同后不想干了且工资未发的情况，确实比较棘手，但别担心，我会帮你详细分析并提供解决方案。

首先，你完全有权要求支付已工作期间的工资。无论你是否打算继续履行合同，对于已经付出的劳动，雇主都应当支付相应的报酬。

接下来，我们可以从几个角度来解决这个问题：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于工资支付的诉求。
   • 可以提出具体的支付时间、方式等要求，并尽量达成书面协议。

2. 依据合同条款寻求法律救济：

   • 检查劳动合同中是否有关于工资支付、违约责任等条款。
   • 如果合同中有明确约定，且雇主未履行，你可以依据合同条款向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对雇主进行调查，并可能采取相应措施以保障你的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果你确实不想继续履行合同，可以依据劳动合同法的规定，提前通知雇主并解除劳动合同。
   • 但在解除劳动合同前，请确保你已经妥善处理好工资支付等事宜。

5. 法律后果与建议：

   • 如果雇主拒绝支付工资，你不仅有权要求支付，还可以要求支付逾期利息、赔偿金等。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 如果遇到复杂情况或需要专业帮助，请随时向我咨询。

总之，无论你选择哪种方式，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。