签了合同后不想干了，在符合法定程序和条件的情况下，工资还是会发的。具体支付情况需根据劳动合同约定、实际工作时间及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资结算原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，劳动者在解除劳动合同时享有特定的权利与义务。其中，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资结算原则：
- 用人单位应根据劳动者实际提供劳动的天数和相应的工资标准，支付相应工资。
- 离职时，用人单位需一次性结清劳动者在职期间应得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，不得无故拖欠或克扣。
二、不同情况下的工资支付规定
试用期内离职：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：只要劳动者按照规定提前通知了用人单位，并且正常提供了劳动服务，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
正式用工期间离职：
- 提前通知且正常离职：
- 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 工资情况：劳动者履行了法定的通知义务后，有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 未提前通知擅自离职：
- 法律规定：虽然劳动者有权解除劳动合同，但未提前通知擅自离职可能违反劳动合同的约定。
- 工资情况：从法律角度，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。然而，如果擅自离职给用人单位造成损失，比如因岗位突然空缺导致业务受影响，产生直接经济损失等，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、建议与注意事项
- 遵守法定程序：劳动者在解除劳动合同时，应遵守法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，签订了为期一年的劳动合同。在工作了三个月后，小张因个人原因想离职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，并办理了离职手续。在这种情况下，小张有权获得工作期间相应的劳动报酬，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。如果小张未提前通知擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位在支付工资时可能会依法扣除相应的损失赔偿。
如果您在签了合同后不想继续工作，并担心工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。