结论前置：签了入职合同不想干了，在大多数情况下，你仍然有权获得已工作部分的工资，但具体是否需要赔偿或承担其他责任，则取决于你离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。
一、关于工资支付
正常离职情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要你按照法定程序（如提前三十日书面通知，或试用期内提前三日通知）解除了劳动合同，并办理了离职手续，用人单位就应当支付你已工作期间的工资。
未提前通知擅自离职：
- 如果你未提前通知用人单位就擅自离职，虽然这可能违反了劳动合同约定和公司规章制度，但用人单位仍需支付你实际工作天数的工资。不过，用人单位有权从你的工资中扣除因你擅自离职给单位造成的直接经济损失，扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、关于赔偿责任
无需赔偿的情况：
- 如果你只是正常离职，没有违反服务期约定、竞业限制条款，也没有因你的过错给用人单位造成损失，那么你通常不需要承担赔偿责任。
可能需要赔偿的情况：
- 违反服务期约定：如果用人单位为你提供了专项培训费用，并签订了约定服务期限的协议，而你在服务期限内提前离职，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制条款：如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，而你违反了该条款，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 因过错导致损失：如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且这种损失是由于你的过错直接导致的，那么用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
与用人单位协商：在离职前，建议你与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资支付、赔偿责任等事项，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作成果等证据，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位拒绝支付你应得的工资或要求你承担不合理的赔偿责任，你可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径依法维权。
作为易德铭律师，我建议你根据自身情况仔细评估离职的利弊，并在必要时寻求我的专业法律意见，以确保你的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。