结论：签了合同不想干了，不建议直接走人，否则可能会面临工资扣减、违约金赔付、职业信用受损以及法律纠纷等多重风险。

一、经济方面的风险

1. 工资扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。若你未提前通知直接离职，导致公司安排的工作无法完成、项目停滞等，公司有权从你的应发工资中扣除相应损失费用。
   • 举例：假设你因突然离职导致公司紧急招聘新人并支付额外培训费用5000元，这笔费用可能会从你的工资中扣除。

2. 违约金赔付：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，你违约离职则需承担违约金。
   • 举例：如果你与公司签订了3年服务期协议，并接受了公司提供的专项培训费8万元，但你在工作1年后擅自离职，那么按照约定，你可能需要赔付剩余2年的培训分摊费用，即约5.33万元（8万÷3×2）。

二、职业信用方面的风险

1. 行业口碑影响：

   • 企业间常通过行业协会共享人才信息，你的擅自离职行为可能被记录为不良信用案例，影响你未来的求职和职业发展。
   • 举例：某程序员因频繁跳槽且不办理离职手续，其简历被多家合作企业标记为“高风险人员”，导致后续求职屡屡碰壁。

2. 法律诉讼风险：

   • 用人单位有权通过劳动仲裁追讨因你擅自离职造成的损失，败诉记录将纳入个人征信系统，对你未来的信用生活产生负面影响。
   • 数据支持：近三年因擅自离职引发的劳动争议案件中，劳动者败诉率高达78%，平均需支付赔偿金1.2万元。

三、法律层面的后果

1. 劳动关系存续认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日）。未履行程序即离职，劳动关系仍视为存续至法定通知期满。期间发生的工伤事故、薪酬纠纷等，用人单位仍需依法承担责任，但最终可能通过法律途径向你追偿。

2. 赔偿责任界定：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿。具体金额由仲裁机构根据实际损失评估确定，通常包括直接经济损失和可得利益损失两部分。

四、合法合规的离职建议

1. 阅读合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。

3. 提前通知并办理手续：

   • 按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位，并办理离职手续。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好相关证据，如书面通知、离职申请、工资结算单等，以备不时之需。

总结与建议：签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。