签了合同不想干了不可以直接跑路。下面我来详细解释一下：

1. 一般情形：

   • 签订合同后，通常不能随意离开。若合同未明确约定解除条件，擅自离职就可能构成违约，需要承担相应责任，比如按照合同约定支付违约金等。这是为了维护合同的严肃性和稳定性，保障双方的合法权益。

2. 法定解除情形：

   • 当出现法定解除事由时，如因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等）致使合同无法继续履行，这种情况下，当事人可以解除合同，并且无需承担违约责任。

3. 约定解除情形：

   • 有些合同会允许一方在特定条件下解除合同，例如提前一定期限通知对方，常见的是提前30日通知。若合同中有此类约定，满足条件时即可解除合同。

4. 劳动者与用人单位的特殊情况：

   • 如果是劳动者与用人单位签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知用人单位。同时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

综上所述，签了合同后不想干了，不能直接跑路。而应该根据合同的具体约定以及相关法律规定，来判断能否解除合同以及应承担的后果。建议当事人与对方积极协商沟通，力求妥善处理，防止引发不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。