签了劳动合同后直接跑路（即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职）是不合法且不可取的行为，这可能会给您和用人单位带来一系列严重的法律后果和负面影响。以下是对此问题的详细分析：
一、对个人的影响
违约责任：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。擅自离职可能构成违约，您需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因招聘、培训、管理您所支出的费用，以及因您突然离职导致的生产损失等。
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致您的工资无法正常结算。用人单位有权按照公司规定和劳动合同约定，对未办理离职手续的员工进行工资扣减或暂缓发放。若因此引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这将耗费您大量的时间和精力。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致您的社保、公积金等无法及时转移接续，影响您的个人权益。在新单位入职时，您可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响您享受相关社保待遇。
职业形象受损：
- 擅自离职会给用人单位留下不良印象，可能影响您未来在该行业内的职业发展。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，发现您有擅自离职的记录后，可能会对您产生负面评价，降低您的求职成功率。
法律风险增加：
- 在某些情况下，擅自离职可能被视为旷工行为。连续旷工达到一定天数（如三天），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，并可能追究您的法律责任。
档案转移问题：
- 擅自离职还可能导致您的个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，影响您档案的保管和利用。
二、建议措施
为了避免上述不良后果，我建议您采取以下措施：
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），以解除劳动合同。这样可以让用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。
办理离职手续：
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，并按照公司规定办理工作交接、物品归还、薪资结算等手续。确保您的社保、公积金等关系能够及时转移接续，避免影响您的个人权益。
保留证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。这些证据材料可以在必要时维护您的合法权益。
总之，签了劳动合同后直接跑路是不明智的选择。您应该遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径解除劳动合同，并妥善办理离职手续。这样不仅可以保护您的个人权益，还可以维护您的职业形象和未来发展。