关于“没签合同能不能直接跑路”这个问题，我的理解是你想了解在没有签订正式合同的情况下，是否可以直接结束某种关系或义务。以下是我对这个问题的详细解答：

首先，结论是可以直接跑路，但具体后果需根据实际情况来判断。

1. 如果双方尚未建立正式法律关系：

   • 如果双方只是处于初步协商阶段，或者并未就具体事项达成一致意见，那么在没有签订正式合同的情况下，你完全可以选择结束这种关系，并且通常不需要承担违约责任。

2. 如果已经履行了部分合同义务：

   • 尽管没有签订书面合同，但如果双方已经实际履行了部分合同义务，形成了事实上的合同关系，那么直接跑路可能会给对方造成损失，并可能因此需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，建议按照事先约定或法律规定的程序，提前通知对方，并妥善处理好相关事宜。

3. 从劳动者角度考虑：

   • 如果你是劳动者，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，你直接离职并主张权益是合法的。
   • 但请注意，如果直接离职给用人单位造成了损失，比如未办理交接导致业务停滞等，你仍可能需要承担赔偿责任。

4. 从用人单位角度考虑：

   • 如果你是用人单位，且员工直接离职未履行通知义务，给你造成了经济损失，你有权要求员工赔偿。但前提是能够证明损失与员工突然离职有直接因果关系，且损失金额明确合理。

综上所述，没签合同能否直接跑路并不是一个简单的是非问题。它取决于双方的具体关系、实际履行情况以及法律规定。因此，在做出决定之前，建议综合考虑各种因素，并尽可能与对方进行妥善沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。