关于“合同没签能不能直接走”的问题，我可以给出以下详细的解答：

首先，结论上并不建议您直接离职。虽然从法律上讲，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前告知单位，但这样做可能带来一些潜在的风险和法律后果。

具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与您签订劳动合同，您不仅有权要求单位支付双倍工资，还可以在选择离职时主张相应的经济补偿。
   • 然而，如果您擅自离职给单位造成损失，单位可能会要求您承担赔偿责任。因此，在决定离职前，最好与单位进行沟通，说明离职原因，并尽量保留相关证据，以证明您的离职是合理的。

2. 实践建议：

   • 即便没有签订劳动合同，也建议您按照正常的离职流程办理。比如，提前通知用人单位，做好工作交接，以确保双方权益得到妥善保障。
   • 如果单位存在未付工资、未缴社保等违法情形，您可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以主张单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

3. 风险提示：

   • 直接离职可能会影响工资的正常发放和工作交接事宜的处理。如果因此给单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，虽然单位未与您签订劳动合同违反了法律规定，但您也需要通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取直接离职这种可能带来风险的方式。

综上所述，虽然从法律上讲您有权在未签订劳动合同的情况下直接离职，但考虑到潜在的风险和法律后果，我建议您在决定离职前与单位进行沟通，并按照正常的离职流程办理。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。