关于您提出的“没签协议能不能直接走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的实际劳动关系状态以及相关法律法规的规定。

首先，即使没有签订书面的劳动合同或协议，只要您与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，比如您已经开始为用人单位提供劳动，并接受了其管理，那么您就享有劳动法规定的各项权益，同时也需要履行相应的义务。

在这种情况下，如果您想离职，不能简单地“直接走人”。因为根据劳动法的规定，劳动者在离职时通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这个通知期限可能因地区和具体合同条款而有所不同，但一般来说，试用期内的劳动者需要提前三日通知，而正式员工则可能需要提前三十日通知。

另外，值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据劳动法的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。但这并不意味着您可以因此直接离职而不履行任何通知义务。

如果您在没有签订协议且未履行通知义务的情况下直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，并可能因此引发劳动争议。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的责任，比如赔偿因您突然离职而造成的损失。

因此，我的建议是：即使没有签订书面的劳动合同或协议，您也应该在离职前与用人单位进行沟通，并尽量按照劳动法的规定提前通知用人单位。同时，您也可以与用人单位协商解决因未签订合同而可能产生的双倍工资等问题。如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。