结论：入职没有签合同，不可以直接走人，但劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并在符合法定情形时解除劳动关系。

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果入职后未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。

2. 直接走人的法律风险：

   • 尽管未签劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。如果劳动者直接走人，可能会被视为擅自离职，这可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，并且在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者承担因擅自离职造成的损失。

3. 合法解除劳动关系的途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在未签劳动合同的情况下，劳动者也可以提前通知用人单位（通常是三十日）来解除劳动关系，但建议在此过程中保留好相关证据，以证明已履行通知义务。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在解除劳动关系前，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的行动符合法律规定，并避免不必要的法律风险。