未签劳动合同并不意味着可以直接离职，而是需要根据具体情况遵循相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、形成事实劳动关系的情况
法律分析：
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时仍需遵守一定的程序。
具体规定：
- 试用期离职：若劳动者在试用期内，应提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 转正后离职：若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
实例说明：
- 假设小张在某公司工作了几个月，但一直未签订书面劳动合同。如果小张想离职，他仍需按照上述规定提前通知公司，否则可能因擅自离职而给公司造成损失，进而需承担赔偿责任。
二、用人单位存在过错的情况
法律分析：
- 若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
实例说明：
- 假设小李所在的公司经常拖欠工资，且未为他缴纳社会保险费。在这种情况下，小李可以直接离职，而无需提前通知公司。
三、用工不满一个月的情况
法律分析：
- 若劳动者入职不满一个月，双方尚未形成稳定劳动关系，劳动者可随时离职，但出于职业素养和避免不必要的纠纷考虑，建议告知用人单位。
实例说明：
- 假设小王在某单位工作不到十天且未签订合同，他若觉得工作不合适，可随时提出离职并告知单位，这样既能维护自己的权益，也能避免给单位带来不必要的困扰。
四、法律后果与建议
擅自离职的责任：
- 劳动者若未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
双倍工资补偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
建议：
- 对于劳动者：在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。如遇用人单位存在违法行为，应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。
总结来说，未签劳动合同并不意味着可以直接离职。劳动者在离职时，应根据自己的实际情况和用人单位的具体情况，遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。