针对您提出的“试用期还没签劳动协议可以直接跑吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，即使处于试用期且未签订劳动协议，您也不能直接“跑”，即不能不辞而别。虽然未签订书面劳动合同在法律上并不影响劳动关系的成立（只要双方存在事实劳动关系），但直接离职可能会给您带来一些不必要的麻烦和风险。

试用期离职的合法程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的合法权利，也是离职的正当程序。

2. 办理离职手续：在通知用人单位后，您应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。

未签劳动协议的影响与应对

1. 工资支付：即使未签订劳动协议，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对您权益的一种保护，如果符合条件，您可以依法主张。

3. 保留证据：在未签订劳动协议的情况下，您应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。

建议与总结

• 不要直接离职：直接离职可能会给您带来法律风险和职业声誉上的损害。建议您按照合法程序提前通知用人单位并办理离职手续。
• 维护自身权益：如果用人单位存在违法行为（如不支付工资、不签订劳动协议等），您应积极维护自身权益，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在任何情况下，都应尽可能保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

综上所述，即使处于试用期且未签订劳动协议，您也不能直接离职。建议您按照合法程序办理离职手续，并积极维护自身权益。