结论：

1. 试用期未签合同，劳动者有权随时离职，但需注意程序合法性；
   
2. 未签合同本身不构成“必须立即离职”的法定理由，但可能涉及用人单位违法，劳动者可主张权益。
   

详细分析：

一、试用期未签合同，劳动者能否直接离职？

根据《劳动合同法》第10条、第19条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期未签合同，用人单位已涉嫌违法，但劳动者不能仅以此为由直接“跑路”，需分情况处理：

1. 若试用期≤1个月：

   • 用人单位未签合同，劳动者可提出离职，但建议提前3日书面通知（口头通知可能引发纠纷），并保留通知证据（如微信、邮件、书面签字等）。
     
   • 若用人单位拒绝支付工资或克扣待遇，劳动者可凭工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及拖欠的工资。
     

2. 若试用期＞1个月：

   • 用人单位未签合同的行为已违法，劳动者可随时离职，但仍建议提前通知以避免纠纷。
     
   • 劳动者可同时主张：
     
     • 未签合同的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算，至补签合同或离职日止）；
       
     • 拖欠的工资及经济补偿（若用人单位存在未及时支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张N个月工资的经济补偿）。
       

二、直接离职的风险与建议

1. 风险：

   • 若未提前通知，用人单位可能以“旷工”为由扣发工资或拒绝办理离职手续；
     
   • 若未保留证据（如未签合同的证明、工资记录等），后续维权可能困难。
     

2. 建议：

   • 优先沟通：与用人单位协商补签合同或结算工资，保留协商记录（如录音、聊天记录）；
     
   • 书面通知：若协商无果，提前3日（试用期）或30日（正式期）书面通知离职，并明确要求结算工资、开具离职证明；
     
   • 留存证据：保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，作为未签合同及劳动关系的证明；
     
   • 及时维权：若用人单位拒不支付工资或补偿，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等权益。
     

总结：

试用期未签合同，劳动者有权离职，但需按程序操作以降低风险。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过法律途径主张权益。如有具体纠纷或证据问题，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。