签完合同、发工资后不能直接跑路。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。这意味着，劳动者不能随意违反合同约定，擅自离职。
二、擅自离职的法律后果
违约责任：如果劳动者未经合法程序解除劳动合同即擅自离职，可能构成违约行为。根据合同约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
赔偿责任：若因擅自离职给用人单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘费用等，劳动者需根据《劳动合同法》第九十条的规定，承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
三、合法解除劳动合同的程序
劳动者提前解除劳动合同，应当遵循一定的程序：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。
协商解除：劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商。
四、特定情况下的即时解除
在某些特定情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担擅自离职的责任。这些情况包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
用人单位未及时足额支付劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
五、建议与总结
建议：劳动者在签订劳动合同后，应认真履行合同义务，遵守用人单位的规章制度。如果确实需要解除劳动合同，应提前与用人单位协商，并按照法定程序办理离职手续。
总结：签完合同、发工资后不能直接跑路。劳动者应依法依规处理劳动关系，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果用人单位存在违法行为或严重过错，劳动者可以依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。