结论前置：不签合同且不压工资的情况下，发了工资并不意味着你可以随意“跑路”。这种行为可能涉及多方面的法律问题，包括但不限于违反劳动法规定、可能承担违约责任等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，但劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。
   • 如果未签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么劳动关系仍然成立。此时，劳动者不能仅凭未签订合同就随意离职，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 工资支付与劳动关系的稳定性：

   • 工资支付是用人单位履行劳动合同义务的重要方面。不压工资表明用人单位在工资支付方面遵守了法律规定，但这并不意味着劳动者可以随意离职。
   • 劳动关系的稳定性需要双方共同维护。劳动者在享受用人单位提供的劳动条件和工资待遇的同时，也应当履行相应的劳动义务，包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. “跑路”可能带来的法律后果：

   • 如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 此外，如果劳动者在离职时未办理工作交接手续或未归还用人单位的财物等，也可能面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果你打算离职，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续。如果未签订劳动合同，可以与用人单位协商补签或确认劳动关系的相关事宜。在离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续并归还财物等。
   • 对于用人单位：为了避免类似情况的发生，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，加强内部管理，确保劳动关系的稳定性和合法性。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的处理往往涉及多方面的法律问题和实际情况。如果你对具体的法律条款或操作流程有疑问，或者遇到了复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。