结论：针对您提了离职直接走后压的工资不发，但合同上有相关条款的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 首先，需要明确的是，即使合同中有关于离职后工资发放的相关条款，这些条款也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果合同中规定“员工离职后，公司有权扣除全部或部分工资作为违约金”，这样的条款很可能是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 如果合同中的条款是合法且合理的，比如规定了离职后工资的发放时间、方式等，那么这些条款在双方自愿签订的情况下是具有法律效力的。但即便如此，如果公司无故拖欠工资，仍然构成违法行为。

2. 公司的违法行为：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 在您的情况下，即使合同中有关于离职后工资发放的条款，但如果公司无故不发放您应得的工资，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，请务必在法定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。

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