签了劳动合同不可以随意跑路。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当遵守合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 劳动者如果提前解除劳动合同，通常需要按照合同约定的提前通知期通知用人单位，或者承担相应的违约责任。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 劳动者未经合法程序解除劳动合同即擅自离职，可能构成违约行为。
   • 用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 擅自离职还可能影响劳动者的个人信用记录，对未来再就业等产生不利影响。

3. 特定情况下的劳动合同解除：

   • 在某些特定情况下，劳动者可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 劳动者在行使解除权时，应确保符合法律规定的条件，并通过合法途径解除合同，以避免承担不必要的法律责任。

4. 建议与指导：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
   • 如需提前解除劳动合同，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定的程序办理离职手续。
   • 如遇用人单位存在违法行为或未履行合同约定的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，签了劳动合同后不能随意跑路，应根据具体情况和合同约定来处理劳动关系，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如有任何劳动合同相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。