结论前置：在厂里签了劳务合同后，不能直接“跑路”（即擅自离职），否则可能面临一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动关系的法律性质
劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多地遵循《民法典》中关于合同的规定。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。不过，无论哪种合同，一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
二、擅自离职的法律后果
违约责任：
- 如果你在劳务合同中明确约定了服务期限、离职条件或违约责任等条款，而你擅自离职，则可能构成违约。根据合同约定，你可能需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
经济赔偿：
- 即使合同中没有明确约定违约责任，如果你擅自离职给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位也有权要求你进行赔偿。
影响个人信用：
- 擅自离职可能影响你的个人信用记录，特别是在一些对信用要求较高的行业或岗位中，这可能会对你未来的职业发展产生不利影响。
三、合法离职的方式
协商解除：
- 你可以与用人单位协商一致解除劳务合同。在协商过程中，你可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项与用人单位达成一致意见。
提前通知：
- 如果劳务合同中没有特别约定离职条件，你可以按照合同约定的通知期限（如提前30天）书面通知用人单位解除合同。在通知期限内，你应继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。
法定解除：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权根据法律规定解除劳务合同，并无需承担违约责任。
四、建议与提醒
- 仔细阅读合同：在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职条件、违约责任等关键内容。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，擅自离职并不是明智之举。在离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体流程和注意事项，确保离职过程的合法性和顺利性。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。