在厂里签了劳动合同，并不能直接走人。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的法律约束力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。因此，你不能仅凭个人意愿就随意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的合法方式
协商一致解除：你可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式最为平和，也避免了可能的法律纠纷。
提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，但需要按照法定程序进行。
法定情形解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、直接走人的法律后果
如果你在没有与用人单位协商一致，也没有提前通知的情况下直接走人，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因你离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
四、建议与行动指南
与用人单位沟通：如果你确实想要离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，争取达成一致意见。
按照法定程序办理离职手续：如果无法协商一致，你应该按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理离职手续。这样既能保护你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资单等相关证据，以备不时之需。
总之，签订劳动合同后不能直接走人。如果你想要离职，应该按照法定程序进行，并与用人单位进行充分沟通。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。