您好，关于您提出的“电子厂签了劳动合同可以直接走吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，签了劳动合同并不意味着您就被“捆绑”在电子厂无法离开了。在符合法律规定和合同约定的情况下，您完全有权选择离职。具体来说，离职的方式主要有以下几种：

1. 协商解除： 您可以与电子厂就提前离职事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，比如电子厂同意您提前离开，那么可以通过签订解除劳动合同协议的方式，明确相关权利义务的处理，从而和平解除劳动关系。

2. 预告解除：

   • 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知电子厂，即可解除劳动合同。这给了您在试用期内更灵活的离职选择权。
   • 正式用工期间：如果您已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知电子厂，方可解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议您采用邮政快递等可留痕的送达方式，以确保电子厂能够收到通知。三十日期满后，您就可以办理离职手续了。

3. 即时解除（电子厂存在过错情形）： 在特定情况下，如果电子厂存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需等待通知期。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，并有权要求电子厂承担相应的法律责任。

4. 合同约定的离职条款： 在签署劳动合同时，您应仔细审查合同中关于离职的相关条款，特别是关于提前通知期、违约金等事项的约定。确保自己在离职时能够遵守合同约定并履行相应程序。如果合同中的离职条款与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。

综上所述，签了劳动合同并不意味着您就不能离职了。在符合法律规定和合同约定的情况下，您完全有权选择离职。但在离职过程中，请务必遵守相关规定和程序，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。