结论前置：在厂里签了劳动合同后直接“跑路”（即擅自离职）是不可以的，这种行为可能带来一系列严重的法律后果和实际操作上的困难。以下从劳动者和工厂两个角度详细分析：
对劳动者的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，若因直接离职导致工厂无法按时完成订单，进而支付了违约金或产生了其他经济损失，劳动者可能需对此进行赔偿。
工资结算受阻：
- 劳动者虽有权获得已付出劳动的报酬，但直接离职可能使工厂在工资结算上设置障碍。工厂可能以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补因劳动者擅自离职造成的损失。特别是当工厂内部有明确规定，要求员工提前办理离职交接手续，否则将扣除一定比例的工资时，劳动者的权益更易受到侵害。
职业声誉受损：
- 劳动市场信息流通迅速，直接离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能对劳动者的职业素养产生质疑，从而拒绝录用，影响未来职业发展。
丧失经济补偿权利：
- 法律规定在一定条件下，劳动者离职时可获得经济补偿。但若直接离职，属于违法解除劳动合同，将无法享受此权利。例如，即使工厂存在轻微违法行为，劳动者未按法定程序离职也将失去获得经济补偿的资格。
对工厂的影响
工作衔接困难：
- 劳动者直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替，造成业务流程中断。特别是关键岗位人员的突然离职，可能使项目无法正常推进，工厂需重新调配人员并熟悉业务，浪费大量时间和精力。
招聘成本增加：
- 为填补离职空缺，工厂需重新发布招聘信息、筛选简历、面试等，这增加了人力、物力和时间成本。包括支付招聘平台费用、安排专门人员进行招聘工作等，均会增加工厂的运营成本。
法律分析与建议
- 从合同法角度看，劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。擅自离职构成违约，劳动者可能需支付违约金或赔偿经济损失。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，工厂有权要求劳动者承担法律责任。
- 擅自离职还可能对员工未来的职业发展产生负面影响，如工厂在离职证明中注明擅自离职情况，将影响员工求职信誉和机会。
因此，建议：
- 劳动者在离职前应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与工厂协商处理好离职事宜。如提前书面通知工厂、办理工作交接手续等，以确保离职过程的合法性和有序性。
- 工厂也应完善离职管理制度，明确离职流程和要求，确保离职过程的合法性和有序性。同时，工厂应保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供离职证明等。
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