结论前置：签了劳动合同后，工厂不给辞职并不意味着你可以直接走人。直接离职可能带来一系列法律后果和实际操作上的困难，因此建议遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求。

1. 从劳动者角度分析：

• 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这意味着，如果你直接离职，工厂有权要求你赔偿因你的离职而造成的损失。

• 工资结算：虽然你有权获得已付出劳动的报酬，但直接离职可能导致工厂在工资结算上设置障碍。工厂可能以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补损失。

• 职业声誉：直接离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录，影响你未来的职业发展。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能对你的职业素养产生质疑。

2. 从工厂角度分析：

• 工作衔接：你的直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替，造成业务流程中断。特别是关键岗位人员的突然离职，可能使项目无法正常推进。

• 招聘成本：为填补离职空缺，工厂需重新发布招聘信息、筛选简历、面试等，这增加了人力、物力和时间成本。

3. 法律建议与操作流程：

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天（试用期提前三天）书面通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是义务。

• 办理交接：在离职前，应与工厂协商处理好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

• 协商解决：如果工厂存在违法行为或不合理要求，你可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

• 赔偿损失：如前所述，若你的直接离职给工厂造成损失，你可能需承担赔偿责任。

• 影响未来就业：直接离职的不负责行为可能影响你未来的职业发展，使你在求职市场上处于不利地位。

综上所述，签了劳动合同后，工厂不给辞职并不意味着你可以直接走人。为了保障自己的权益和避免不必要的法律后果，建议你遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。