劳动合同没有给员工，员工一般不可以直接走人。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同未交付的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同交付给员工，这属于用人单位的违规行为，但并不直接赋予员工直接离职的权利。
二、员工离职的法定程序
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同未到期的情况下，想要离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。
可立即解除劳动合同的情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。
- 当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为了自身生命安全可以直接离职。
可随时通知解除劳动合同的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
- 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。
三、擅自离职的法律风险
如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。这包括但不限于赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 员工可直接向单位人事部门或相关负责人提出要求，明确告知单位未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求其提供属于自己的那份劳动合同。
向劳动行政部门投诉：
- 若与单位沟通后仍未解决，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未给员工劳动合同造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如因没有劳动合同引发其他劳动纠纷，如工资支付、加班补偿等问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，虽然没有书面劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的证据。
总结与建议：劳动合同未交付员工时，员工应遵守法律规定，按照相应程序办理离职手续。如有任何关于劳动合同或离职的问题，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见。