在没有签署劳动合同的情况下，员工通常可以直接离职，但需注意相应的法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律权利与规定：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这表明，未签订劳动合同并不妨碍劳动者随时解除劳动关系，并可能获得一定的经济补偿。

2. 离职前的考虑：

   • 尽管法律赋予劳动者在未签订劳动合同情况下随时离职的权利，但直接离职可能带来一些不利后果。例如，可能影响后续维权时证据的收集，以及可能给自身职业声誉带来负面影响。
   • 因此，建议劳动者在离职前，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，以书面形式告知用人单位因未签劳动合同而解除劳动关系，明确自身离职的合法性及要求支付相应补偿。

3. 离职后的法律后果：

   • 若劳动者直接离职且未给用人单位造成损失，通常不会承担法律责任。但若因直接离职导致用人单位经济损失，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
   • 同时，劳动者应留意用人单位是否以旷工等理由进行反制，如有此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

4. 用人单位的应对：

   • 对于用人单位而言，未与劳动者签订劳动合同存在法律风险。建议用人单位加强劳动合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若遇到劳动者直接离职的情况，用人单位应依法处理，如检查规章制度中是否明确规定了擅自离职的处理方式，并按规定执行。同时，评估损失并要求劳动者赔偿（如有充分证据）。

综上所述，在没有签署劳动合同的情况下，员工虽然可以直接离职，但应谨慎考虑离职前的准备和离职后的法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。