结论前置：去厂里签了劳务合同后直接走人，无论对劳动者还是工厂都可能带来一系列法律后果和实际操作上的困难，因此不建议这样做。
对劳动者的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，若因直接离职导致工厂无法按时完成订单，工厂因此支付了违约金或遭受了其他经济损失，劳动者可能需要对此进行赔偿。
工资结算受阻：
- 劳动者虽然有权获得已付出劳动的报酬，但直接离职可能使工厂在工资结算上设置障碍。工厂可能以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补因劳动者直接离职造成的损失。
职业声誉受损：
- 劳动市场信息流通迅速，直接离职的不负责任行为可能在行业内留下不良记录，影响劳动者未来的职业发展。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能对劳动者的职业素养产生质疑，从而拒绝录用。
丧失经济补偿权利：
- 在某些情况下，如工厂存在违法行为，劳动者离职时可能享有经济补偿的权利。但若劳动者直接离职，未按照法定程序解除劳动合同，则可能丧失这一权利。
对工厂的影响
工作衔接困难：
- 劳动者直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替其工作，造成业务流程中断。特别是关键岗位人员的突然离职，可能使项目无法正常推进，需要工厂重新调配人员并熟悉业务，从而浪费大量时间和精力。
招聘成本增加：
- 为填补离职空缺，工厂需要重新发布招聘信息、筛选简历、进行面试等，这增加了工厂的人力、物力和时间成本。包括支付招聘平台费用、安排专门人员进行招聘工作等，均会增加工厂的运营成本。
法律分析与建议
- 合同法角度：劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。劳动者擅自离职构成违约，可能需要支付违约金或赔偿经济损失。
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，工厂有权要求劳动者承担法律责任。
- 职业发展角度：擅自离职还可能对劳动者未来的职业发展产生负面影响。例如，工厂在离职证明中注明劳动者擅自离职的情况，可能影响劳动者未来的求职信誉和机会。
因此，建议：
- 劳动者在离职前应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与工厂协商处理好离职事宜。例如，提前三十日以书面形式通知工厂（试用期提前三日），并办理好工作交接手续。
- 工厂也应完善离职管理制度，确保离职过程的合法性和有序性，同时保障劳动者的合法权益。例如，及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
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