结论：签了劳务合同后直接走人（即擅自离职）是不合法且可能带来一系列不利后果的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动者的不利影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用（若服务期未届满）、因工作无法衔接导致的直接经济损失等。
影响工资结算：
- 擅自离职可能导致工资结算复杂化。用人单位可能以未办理工作交接为由暂不发放工资，或在结算时扣除因离职造成的损失。劳动者虽有权获得已付出劳动的报酬，但擅自离职可能使这一权利的实现变得困难。
影响职业声誉和后续就业：
- 擅自离职的行为可能被原用人单位记录并反馈给同行业其他单位，损害劳动者的职业声誉。新用人单位在背景调查时发现此不良记录，可能会对劳动者的职业素养和忠诚度产生质疑，从而影响其获得新工作机会。
社保公积金转移受阻：
- 擅自离职可能导致社保、公积金等无法及时转移接续，影响个人权益。在新单位入职时，可能因原单位未办理相关手续而面临社保断缴等问题，进而影响未来的社保待遇享受。
二、特殊情况下的法律规定
试用期内离职：
- 即使在试用期内，劳动者也不能随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三天通知而直接离职，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应后果。
用人单位存在过错时的离职：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，甚至要求经济补偿。但即使在这些情况下，劳动者也应遵循法定程序解除劳动合同，而非擅自离职。
三、离职应遵循的法定程序
- 劳动者想要解除劳动合同，必须按照法律规定的程序提前通知用人单位并办理相关手续。试用期内需提前三日通知；试用期后则需提前三十日以书面形式通知（或在支付一个月工资后代为通知）。未按规定执行则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
四、建议措施
提前沟通：
- 在决定离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
办理离职手续：
- 劳动者应按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保社保、公积金等关系能够及时转移接续。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。以备不时之需，维护自身合法权益。
总结：签了劳务合同后直接走人是不合法且可能带来一系列不利后果的行为。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。