结论：签了劳务合同后，劳务人员并非不能“跑”（即提前解除合同），但能否提前解除以及解除的方式和后果，需根据合同约定、法定情形以及双方是否协商一致来综合判断。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 劳务合同双方可经协商，就提前结束劳务关系达成一致意见。这是最为和谐且风险最小的解除方式。建议形成书面的解除劳务合同协议，明确双方权利义务的终止时间和相关事项，以避免后续纠纷。

2. 合同约定的解除条件成就：

   • 若劳务合同中明确约定了某些特定情形下劳务人员可以提前解除合同的条件（如雇主连续未按时支付劳务报酬超过一定期限等），当这些条件满足时，劳务人员有权按照合同约定的程序，书面通知雇主解除合同。这种情况下，劳务人员提前解除合同是合法的，且通常不需要承担违约责任。

3. 法定解除情形：

   • 在一些法定情形下，劳务人员也有权提前解除劳务合同，且不需事先告知雇主或承担违约责任。这些情形包括但不限于：
     • 雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳务人员劳动；
     • 雇主违章指挥、强令冒险作业危及劳务人员人身安全；
     • 雇主未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 雇主未及时足额支付劳务报酬；
     • 雇主未依法为劳务人员缴纳社会保险费（如果合同中有约定且符合法律规定）；
     • 雇主的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务人员权益；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

4. 无正当理由擅自提前解除：

   • 若不存在上述协商一致、合同约定的解除条件成就或法定解除情形，劳务人员无正当理由擅自提前解除合同，则属于违约行为。此时，劳务人员可能需要承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿雇主因劳务人员提前离职所遭受的损失（如生产中断造成的经济损失、重新招聘和培训替代人员的费用等）。

操作建议：

• 仔细阅读合同：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确保自身权益得到保障。
• 协商优先：如需提前解除劳务合同，应首先尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法行事：若合同中有明确的解除条件或法定解除情形，应确保按照规定的程序和要求进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在解除合同过程中，应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

总结：

签了劳务合同后，劳务人员能否提前解除合同，需根据具体情况来判断。在行使解除权时，应严格遵守合同约定和法律法规，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。