结论：签了劳务合同但还没上班，不建议直接“跑路”。具体能否直接离职及可能承担的法律责任，需根据劳务合同的具体内容、双方的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同的法律效力
劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳务关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，双方均须遵守合同条款。因此，即使尚未上班，也不能随意违反合同约定。
二、不同情况下的分析
还在约定入职时间之前：
- 若你与用人单位约定了具体的入职时间，且在该时间前因个人原因不想入职，虽然尚未建立实际劳务关系，但从诚信和职业素养出发，应提前以书面或其他正式方式通知用人单位，说明无法入职的原因。这有助于维护你的职业声誉，并减少用人单位的不必要困扰。
已过约定入职时间，未实际提供劳务：
- 劳务合同有约定：若合同中明确了违约责任（如违约金等），你无故不上班则需按合同约定承担责任，例如支付约定的违约金。
- 劳务合同无约定：即便合同没有明确约定，根据民法的诚实信用原则，若你的行为给用人单位造成了实际损失（如购置办公设备、预留工位等费用或潜在的招聘损失），你可能需要对这些损失承担赔偿责任。用人单位主张赔偿时，需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
特殊情况：
- 如果合同中包含了特殊条款（如必须在一定期限内开始上班，否则视为违约；或遵守公司规章制度、保密义务、竞业限制等其他义务），你直接离职可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。
三、法律后果
- 若你直接离职且未按规定提前通知用人单位，可能被视为违约。用人单位有权依据劳务合同或相关法律法规要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 你的违约行为还可能影响个人信用，甚至被记录在案，对后续求职、贷款等方面产生负面影响。
四、建议
- 友好沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和原因，尽量争取双方协商一致解除合同。
- 书面通知：无论处于何种情况，都建议以书面形式（如电子邮件、离职申请等）通知用人单位解除劳务合同，并确保用人单位收到通知。这是留存证据、避免后续纠纷的重要举措。
- 办理离职手续：与用人单位协商一致后，应及时办理相关离职手续，确保双方权益得到妥善保障。
总结：签了劳务合同但还没上班时，应谨慎考虑是否选择离职，并遵循相关法律法规和合同约定来做出决定。通过友好沟通、书面通知和办理离职手续等方式，可以有效避免不必要的麻烦和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。