结论：签了合同但还没上班，并不意味着你不能选择离开（即“跑路”），但需要遵循一定的法律程序和合同约定。

详细分析：

1. 合同效力与离职权利：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方都有约束力。但这并不意味着劳动者被“捆绑”在用人单位，无法离职。在符合法律规定和合同约定的情况下，劳动者完全有权选择离职。

2. 离职方式：

   • 协商解除：你可以与电子厂就提前离职事宜进行协商。如果双方达成一致意见，比如电子厂同意你提前离开，那么可以通过签订解除劳动合同协议的方式，明确相关权利义务的处理，从而和平解除劳动关系。
   • 预告解除：虽然你尚未上班，但如果你已经签订了劳动合同，且合同中未对离职有特别约定，那么在正式用工前或试用期内（如果合同中有试用期条款），你通常需要提前通知用人单位。不过，由于你尚未实际开始工作，这一步骤可能相对简化，但最好还是与用人单位沟通确认。
   • 即时解除：如果电子厂存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权随时解除劳动合同，无需等待通知期。但这种情况在你尚未上班的情况下较为罕见。

3. 合同约定的离职条款：

   • 在签署劳动合同时，你应仔细审查合同中关于离职的相关条款，特别是关于提前通知期、违约金等事项的约定。如果合同中有关于未上班即离职的特别约定，你需要遵守这些约定。如果合同中的离职条款与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

4. 法律后果与建议：

   • 如果你未经合法程序擅自离职（即“跑路”），可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求你承担违约责任、赔偿损失等。因此，建议你与用人单位沟通协商，按照合法程序办理离职手续。
   • 在离职过程中，你可以保留与用人单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

行动建议：

• 首先，仔细审查你签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。
• 其次，与电子厂的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的离职意愿，并协商办理离职手续。
• 如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和指导。